Dans cet article, vous pourrez télécharger un modèle de lettre de rupture de contrat nounou. Mais voyons déjà en détail ce que doit contenir cette fameuse lettre, pas si facile à faire.
Introduction de la lettre de rupture de contrat nounou
La première partie de la lettre de licenciement devrait expliquer brièvement les raisons pour lesquelles vous avez pris la décision de mettre fin au contrat. Il est important de rester professionnel et neutre dans cette section, en évitant toute accusation ou critique personnelle.
Cependant, il est nécessaire de donner des détails sur les raisons de la fin de contrat, comme des performances insuffisantes, des violations des politiques de la famille ou des changements dans les besoins de celle-ci. Rappelez-vous que cette lettre pourrait être utilisée à des fins juridiques, il est donc primordial de ne pas mentir ou exagérer les raisons de la fin de contrat.
Par exemple :"Malheureusement, nous avons pris la décision de mettre fin à notre contrat avec vous en raison de votre incapacité à respecter les heures de travail convenues et les politiques de la famille sur la sécurité des enfants."
Cessation de l'emploi dans la lettre de rupture de contrat nounou
La deuxième partie de votre lettre de rupture de contrat pour nounou devrait détailler la date à laquelle l'emploi prendra fin. Vous devez inclure toute information sur les indemnités de licenciement ou les avantages sociaux auxquels l'employé a droit, comme les prestations de chômage, les congés payés non pris, les avantages pour les soins de santé, etc.
Il est également important de préciser si l'employé a droit à un préavis ou s'il est licencié immédiatement.
Par exemple : "Votre dernier jour de travail sera le 15 mars et nous vous paierons une indemnité de licenciement équivalente à deux semaines de salaire, ainsi que tous les congés payés non pris."
Remerciements dans la lettre de licenciement pour nounou
La troisième partie de la lettre de licenciement devrait remercier la nounou pour son temps et ses efforts au sein de la famille. Soulignez les contributions positives de la nounou pendant son temps dans la famille, même si les raisons du licenciement sont liées à des performances insuffisantes.
Il est également approprié d'inclure une proposition pour une référence ou une lettre de recommandation si la famille est disposée à en fournir une. Notez que cela peut aider la nounou à trouver un nouvel emploi plus rapidement.
Par exemple : "Nous tenons à vous remercier pour votre dévouement et votre engagement envers les enfants durant votre temps chez nous. Nous apprécions vraiment les efforts que vous avez déployés pour créer un environnement sûr et chaleureux pour nos enfants et nous vous souhaitons tout le meilleur pour vos projets futurs. Nous serions heureux de vous fournir une référence ou une lettre de recommandation si vous en avez besoin."
Conclusion de la lettre de licenciement
La dernière partie de la lettre de rupture de contrat pour nounou devrait inclure une déclaration de fermeture formelle, comme "Sincèrement" ou "Meilleures salutations", ainsi qu'une signature de l'employeur.
Fournissez une copie de la lettre de licenciement à la nounou pour ses dossiers.
Voici une formule type : "Sincèrement, [signature de l'employeur], et nous vous souhaitons tout le meilleur pour vos futurs projets. Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à nous contacter."
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